REHM – Retention Health Management

Das Managementsystem für nachhaltige Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Unternehmenserfolg

REHM verbindet Recruiting, Leadership, HRM und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem strategischen und messbaren Managementsystem für Mitarbeiterbindung, Gesundheit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Ziel von REHM ist es, Mitarbeitende langfristig zu gewinnen, gesund zu erhalten, kontinuierlich zu entwickeln und nachhaltig an das Unternehmen zu binden. 

REHM beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag – mit realistischer Erwartungshaltung, Potenzialdiagnostik und Wertepassung im Recruiting. Von dort aus begleitet REHM den gesamten Mitarbeiterzyklus: Onboarding, Führung, Entwicklung und langfristige Bindung. So entsteht eine resiliente Unternehmenskultur, die Gesundheit, Motivation, Leistungsfähigkeit und wirtschaftlichen Erfolg miteinander verbindet.

Warum REHM?

Unternehmen investieren heute hohe Summen in Recruiting, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement – häufig jedoch ohne diese Bereiche strategisch miteinander zu vernetzen. REHM schließt genau diese Lücke und verbindet Recruiting, Leadership, HRM und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem gemeinsamen Managementsystem.

Wirkung von REHM

REHM unterstützt Unternehmen dabei,

• Mitarbeitende langfristig zu gewinnen und zu binden
• Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken
• Führungskräfte in ihrer Führungsverantwortung zu unterstützen
• Motivation, Selbstwirksamkeit und Resilienz zu fördern
• Risiken wie Überforderung, Demotivation und Fluktuation frühzeitig zu erkennen
• Gesundheitskompetenz im Unternehmen aufzubauen
• Fehlzeiten und Folgekosten langfristig zu reduzieren
• Leistungsfähigkeit und Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken
• Mitarbeiterbindung durch Sinn, Wertschätzung und passgenaue Entwicklungsimpulse zu schaffen

REHM in der Praxis – modular & bedarfsorientiert

HRM bildet die strategische Steuerungsebene von REHM und verbindet Recruiting, Leadership und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem wirksamen Gesamtprozess.

Recruiting

Selbstwirksamkeit & Potenzialdiagnostik

REHM beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag.

• OSP®-Selbstanalyse
• Potenzialdiagnostik
• Selbstwirksamkeit durch Selbstreflexion
• Wertepassung (Cultural Fit)
• Auswahl- und Entwicklungsgespräche

Leadership

Empowerment & Volition

Gesunde Führung beginnt mit Selbststeuerung.
REHM unterstützt Führungskräfte beim gesunden Führen und im Umgang mit Belastungen.

• Empowerment
• Volition im Leadership: Selbststeuerung & Emotionsmanagement
• Zielklarheit und Umsetzungskraft

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheitskompetenz ist ein strategischer Erfolgsfaktor.

• Gefährdungsanalyse
• Prävention
• Resilienzförderung
• Neuroimagination®
• Ergebnismessung mit OSP®
  
  
  

Praxistaugliches Employer Branding durch REHM

Eine starke Arbeitgebermarke entsteht nicht allein durch Kommunikation, sondern durch das tägliche Erleben der Mitarbeitenden. 

REHM verbindet Recruiting, Leadership, HRM und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem ganzheitlichen Managementsystem, das Vertrauen schafft, Mitarbeiterbindung stärkt und Unternehmenskultur nachhaltig entwickelt. 

So wird REHM zur Visitenkarte einer glaubwürdigen und gelebten Unternehmenskultur.

Mehrwert für Unternehmen

REHM schafft messbaren Mehrwert, indem es Unternehmen dabei unterstützt,

• Fluktuation zu reduzieren
• Recruitingkosten zu senken
• Fehlzeiten nachhaltig zu verringern
• Führung wirksamer zu gestalten
• Motivation und Leistungsfähigkeit zu steigern
• Mitarbeiterbindung zu erhöhen
• Employer Branding authentisch zu leben
• nachhaltigen Unternehmenserfolg zu sichern

REHM verbindet Recruiting, Leadership, HRM und Betriebliches Gesundheitsmanagement zu einem strategischen Managementsystem für langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeitender, Gesundheit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Publikationen & Downloads

retention_health_management_2018.pdf
retention_health_management_personal_schweiz.pdf
personal_schweiz_hrm_bgm.pdf